Yo el tema de los embarazos en rodajes/deportes no lo veo tan sencillo.
Si mañana en los equipos dicen 8 jugadoras "estamos embarazadas y no jugamos", se acaban los clubs deportivos, y el deporte profesional femenino.
Es distinto, porque en casos así, de burbuja de género, no entra feminismo alguno
Si todo son jugadoras de fútbol, no es un caso de género, porque todas van a contar con las mismas condiciones. Distinto sería el caso, como se está dando ahora, si en tres años el fútbol femenino profesional está inundado de mujeres que han sido hombres. Ahí sí que habría una diferencia notable en muchos aspectos y es un tema "delicado".
En las jugadoras, por lo que sé, no hay mayor problema, y es un empleo como cualquier otro con las mismas bajas pactadas. Tampoco puede ser de otra forma.
Imaginar que están rodando, no se, Vengadores, y dice los protas (ellos o ellas) "Me voy 20 semanas por paternidad", el coste de parar ese tiempo un rodaje o competición haría inviable realizarlas...
Ya digo que es un tema complejo que afecta a mucha gente... y por eso tienen una remuneración muy superior a otros trabajos.
Bueno, podrán coger las bajas que tengan estipuladas por convenio en su gremio, eso es así y no tiene más vuelta de hoja, cualquier incumplimiento o amenaza sería una violación del contrato y llevaría sus correspondientes consecuencias legales.
Es que no tiene mucho más, tienen que atenerse a la ley y a lo firmado.
Los jugadores de fútbol profesional, por ejemplo, no pueden realizar deportes de alto riesgo o actividades potencialmente dañinas, y eso está metido en sus contratos, firmado y revisado. Así como, en este caso sí, un compromiso de mantener la mejor forma física para realizar el trabajo por el que se les paga, sin excesos y con una dieta cuidada. ¿Restrictivo? Pues sí, pero adecuado y bien pagado por su puesto.
Distinto es que un club pudiera rescindir el contrato unilateralmente a un jugador por una lesión. Pues existen convenios y leyes laborales para que eso no pase.
Con el embarazo es igual, como "molesta", tiene que ser protegido para que las trabajadoras no estén en una situación de vulnerabilidad y se respeten sus puestos y contratos.
Hay millones de casos en los que un empleador podría decir "Ay, mira, chata, es que me viene fatal ahora que te quedes preñada, lo siento". Realmente, si pudieran, el 90% de las empresas lo harían, porque desde el lado de los números no les compensa.
Y para evitarlo y proteger a otros seres humanos, pues eso, hay leyes.